私 傷病 と は: | ...私傷病休職制度について コラム2 （1）業務外の事由による病気やケガを療養するための休業 · 傷病手当金の支給条件

私 傷病 と は | ...私傷病休職制度について コラム2 （1）業務外の事由による病気やケガを療養するための休業 · 傷病手当金の支給条件 法律上は、労働者の傷病には、「労働災害」「私傷病」の二つしかない。「労働災害」とは業務に起因した傷病であり、業務災害と通勤災害が該当する。私傷病「休職」の運用は、きちんとできていますか。こんにちは、新潟雇用労働相談センター相談員の磯部亘です。 私的な病気やケガなどで仕事ができない場合、「休職」させ、休職期間満了時に、「復職」できるかを判断 ...休職とは？制度の策定方法、会社側の手続きを紹介30 労働者のけがや病気のうち、業務に起因しないものを、労働災害や職業病と区別してよぶとき私傷病という。「私傷病(ししょうびょう)」の意味や使い方 わかりやすく解説 ...読み方：ししょうびょう · 労働者の業務外でのケガや病気を意味する語。私傷病による長期の欠勤に対しては、健康保険法に基づく手当金給付以外の法的な保障はない。私傷病休職とは 傷病手当金の支給条件 · （）業務外の事由による病気やケガを療養するための休業 当社の就業規則に、私傷病による欠勤が3カ月に及んだときは休職 ...私傷病 - 英訳 – 「年次有給休暇は、労働義務のある日についてのみ請求できるものであるから、育児休業申出後には、育児休業期間中の日について年次有給休暇を請求する余地 ...私傷病による休職期間満了時に従業員を解雇できる？（「事例 ... しかし、労働者が、普通に生活をする中で、やむを得ず病気にかかってしまったり、事故に遭ってしまったり、怪我を負ってしまったりすることがあります。入社後すぐに休職の申し出！？ 貴社の『私傷病休職制度』 ... 私傷病休職とは？給与・解雇・降格はできる？【弁護士が解説】 | 労働… これに対し、民間企業において、私傷病による療養期間について雇用保障を図り ...判例に見る職場のトラブル()私傷病による配置転換判例に見る職場のトラブル()私傷病による配置転換 判例のご紹介 私傷病による配置転換 （片山組事件 たくみ病院の就業規則には、「休職期間が満了しても休職の原因となった傷病が治癒せず、復職の可能性がない場合には、解雇とする」という規定が設けられて ...よくある質問－私傷病休職とは？ -.