私 傷病 と は: 休職後も私傷病が完治していないときは - ...8-7 — 2025 Bさんの勤務先である自動車運送業A社の就業規則では、私傷病による休職は最長で2ヶ月とし、休職期間が満了してもなお勤務ができない場合には退職扱い

私 傷病 と は 休職後も私傷病が完治していないときは - ...8-7 — 2025 Bさんの勤務先である自動車運送業A社の就業規則では、私傷病による休職は最長で2ヶ月とし、休職期間が満了してもなお勤務ができない場合には退職扱い これに対し、民間企業において、私傷病による療養期間について雇用保障を図り ...判例に見る職場のトラブル()私傷病による配置転換判例に見る職場のトラブル()私傷病による配置転換 判例のご紹介 私傷病による配置転換 （片山組事件 表題, 正社員に積立年休制度がある企業における、正社員の私傷病休暇制度の有無、取得可能日数別企業数、 ...メンタルヘルス不調者の私傷病休職に対応できる就業規則 ...コロナ禍を経てオフィスのテナント争奪戦が激化する一方で、都心再開発による大量供給はとどまるところを知らない。一部エリアのオフィスビルは稼働率が鈍いままだ。不動産 ...労災と私傷病、判断がつかない場合はどうする？ 私傷病休職とは？給与・解雇・降格はできる？【弁護士が解説】 | 労働… たくみ病院の就業規則には、「休職期間が満了しても休職の原因となった傷病が治癒せず、復職の可能性がない場合には、解雇とする」という規定が設けられて ...よくある質問－私傷病休職とは？ - 当社の就業規則に、私傷病による欠勤が3カ月に及んだときは休職 ...私傷病 - 英訳 – 傷病が休職期間中の療養で治癒する可能性がない場合は休職を発令する必要はありません。 私傷病休職は傷病から回復するための期間を与えて解雇を猶予 ...試用期間中の私傷病による休職者への対応 休職には、①公職への就任、組合専従、出向など、他での就労等を可能にするための「就労免除措置」を目的とするもの、②私傷病等で就労不能のため長期欠勤 ...病気（私傷病）により労務不能となった従業員を解雇する場合 ... 「年次有給休暇は、労働義務のある日についてのみ請求できるものであるから、育児休業申出後には、育児休業期間中の日について年次有給休暇を請求する余地 ...私傷病による休職期間満了時に従業員を解雇できる？（「事例 ... 法律上は、労働者の傷病には、「労働災害」「私傷病」の二つしかない。「労働災害」とは業務に起因した傷病であり、業務災害と通勤災害が該当する。私傷病「休職」の運用は、きちんとできていますか。こんにちは、新潟雇用労働相談センター相談員の磯部亘です。 私的な病気やケガなどで仕事ができない場合、「休職」させ、休職期間満了時に、「復職」できるかを判断 ...休職とは？制度の策定方法、会社側の手続きを紹介30.